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Beitragsbemessungsgrenzen 2022

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Die Beitragsbemessungsgrenze ist der Betrag bis zu dem vom sozialversicherungspflichtigen Entgelt Beiträge für die verschiedenen Bereiche der Sozialversicherung berechnet und abgeführt werden. Es gibt jeweils unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen für die Kranken- und Pflegeversicherung sowie für die Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Versicherungspflichtgrenze in Euro	Ost	West
Krankenversicherung / Pflegeversicherung pro Jahr	64.350	64.350
Krankenversicherung / Pflegeversicherung pro Monat	5.362,50	5.362,50
Beitragsbemessungsgrenzen pro Monat in Euro	Ost	West
Krankenversicherung / Pflegeversicherung	4.837,50	4.837,50
Renten-, Arbeitslosenversicherung	6.750	7.050
Geringfügigkeitsgrenze	520 (1)	520 (1)
Beitragsbemessungsgrenzen pro Jahr in Euro	Ost	West
Krankenversicherung / Pflegeversicherung	58.050	58.050
Renten-, Arbeitslosenversicherung	81.000	84.600
Beitragssätze in Prozent	Ost/West
Krankenversicherung je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer	14,6
Pflegeversicherung je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer (1)	3,05 / 3,4 (2)
Rentenversicherung je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer	18,6
Arbeitslosenversicherung 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer	2,4 (3)
Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind i. d. R. je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu tragen. Erheben die Krankenkassen einen Zusatzbeitrag, ist auch dieser (seit 1.1.2019) je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu übernehmen. 1) Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze zum 1.10.2022. Davor waren es 450 Euro monatlich. 2)  Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung für Kinderlosen, die das 23. Lebensjahr bereits vollendet haben, erhöht sich von 3,3 % auf 3,4 %. Den Beitragszuschlag für Kinderlose, den der Arbeitnehmer weiterhin allein trägt, erhöht sich ab dem 1.1.2022 von 0,25 % auf 0,35 %. Kinderlosen Versicherte tragen ab dem 1.1.2022 (1,525 % + 0,35 %) 1,875 %, die Arbeitgeber weiterhin 1,525 %. Ausnahmen gelten für das Bundesland Sachsen. Der Arbeitnehmer trägt hier 2,025 % (bzw. kinderlose Arbeitnehmer nach  Vollendung des 23. Lebensjahres 2,375 %) und der Arbeitgeber 1,025 % des Beitrags zur Pflegeversicherung. 3) Die Beitragssenkung ist befristet bis zum 31.12.2022.

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