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Beitragsbemessungsgrenzen 2023

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Die Beitragsbemessungsgrenze ist der Betrag bis zu dem vom sozialversicherungspflichtigen Entgelt Beiträge für die verschiedenen Bereiche der Sozialversicherung berechnet und abgeführt werden. Es gibt jeweils unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen für die Kranken- und Pflegeversicherung sowie für die Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Versicherungspflichtgrenze in Euro	Ost	West
Krankenversicherung / Pflegeversicherung pro Jahr	66.600	66.600
Krankenversicherung / Pflegeversicherung pro Monat	5.550	5.550
Beitragsbemessungsgrenzen pro Monat in Euro	Ost	West
Krankenversicherung / Pflegeversicherung	4.987,50	4.987,50
Renten-, Arbeitslosenversicherung	7.100	7.300
Geringfügigkeitsgrenze	520	520
Beitragsbemessungsgrenzen pro Jahr in Euro	Ost	West
Krankenversicherung / Pflegeversicherung	59.850	59.850
Renten-, Arbeitslosenversicherung	85.200	87.600
Beitragssätze in Prozent	Ost/West
Krankenversicherung je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer	14,6
Pflegeversicherung je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer (1)	3,05 / 3,4 (1) 3,4 / 4 (2)
Rentenversicherung je 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer	18,6
Arbeitslosenversicherung 1/2 Arbeitgeber und Arbeitnehmer	2,6
Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sind i. d. R. je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu tragen. Erheben die Krankenkassen einen Zusatzbeitrag, ist auch dieser (seit 1.1.2019) je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu übernehmen. 1)  Den Beitragszuschlag für Kinderlose trägt der Arbeitnehmer allein. Kinderlose Versicherte tragen (1,525 % + 0,35 %) 1,875 %, die Arbeitgeber 1,525 %. Ausnahmen gelten für das Bundesland Sachsen. Der Arbeitnehmer trägt hier 2,025 % (bzw. kinderlose Arbeitnehmer nach  Vollendung des 23. Lebensjahres 2,375 %) und der Arbeitgeber 1,025 % des Beitrags zur Pflegeversicherung. 2)  Es erfolgt eine Differenzierung des Beitragssatzes nach der Kinderzahl. Ab zwei Kindern wird der Beitrag während der Erziehungsphase bis zum 25. Lebensjahr um 0,25 Beitragssatzpunkte je Kind bis zum fünften Kind abgesenkt – der niedrigst mögliche Beitrag liegt also bei 2,4 %. Nach der Zeit ist eine weitere Differenzierung zwischen Mitgliedern mit unterschiedlicher Kinderzahl nicht mehr vorgesehen. Es gelten dann wieder 3,4 %. Der Arbeitgeberanteil beträgt immer 1,7 %.

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